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경제(Economic)

2024년 최저시급(최저임금) 2.5% 인상한 9,860원 결정(+모의계산기)

by 소근소근뉴스 2023. 8. 31.
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2024년 최저시급이 지난해 2023년 대비 2.5% 인상한, 9,860원으로 확정되었습니다.

최저시급과 최저임금은 경제시장에 큰 이슈를 불러오는 주제입니다. 노동계는 노동자의 노고와 경제적 안정을 유지하기 위해 인상을 주장하고, 기업과 재계는 최저시급 인상을 최대한 낮추려다 보니 그 과정에서 많은 견해와 이견이 존재하는 것 같습니다.

 

 

 

 

 

   최저입금제도

최저임금제도는 근로자들의 생활안정권을 보장하고 노동력의 질적향상을 위한 법적 제도입니다. 최저임금은 사업주가 근로자에게 지급해야 하는 최저한도의 금액으로, 근로자의 생존권 보호, 근로기준법의 준수, 노동시장의 질적 개선 등을 목적으로 합니다.

 

최저임금은 매년 고용노동부 산하기관인 최저임금위원회에서 결정됩니다. 최저임금위원회는 노동자, 사용자, 공익위원으로 구성되어 있으며, 위원회는 경제상황과 물가상승률, 노동생산성 등을 고려하여 최저임금을 결정합니다.

 

최저임금은 매년 8월 5일까지 결정하고 고시해야 하며, 해당 최저임금은 다음 해 1월 1일부터 효력이 발생한다고 합니다. 때문에 사업자는 2024년 1월 1일이 되기 전에 최저시급 대상 직원과 변경된 최저임금으로 새로운 근로계약서를 작성해야 합니다.

 

 

 

   2024년 최저시급

9,620원 → 9,860원(2.5%인상)

 

2024년 최저시급은 9,860원으로 결정되었습니다.

2023년 대비 2.5%가 이상된 금액인데요. 금번 인상은 역대 두 번째로 낮은 인상률을 기록했으며, 이는 물가인상률을 고려한다면 근로자들에게는 실질적인 임금 감소로 다가올 수 있겠습니다.

 

금번 인상률이 낮다 보니, 협의하는 과정도 장기간 소요되었다고 합니다. 총 10차례의 협의안에도 의견이 조율되지 않아, 결국 노사의 최종 제시안을 각각 제출받아 표결했다고 합니다. 근로자 측의 최종안은 10,000원이었다고 하네요.

 

최저시급은 식대, 교통비 등의 복리후생비와 시간 외 근로수당, 연차수당 등이 반영되지 않은 시급입니다. 때문에 회사 내규에 따른 주휴수당까지 반영한다면, 실제 급여와는 차이가 있을 수 있습니다.

 

 

   2024년 최저월급 및 연봉

그럼 2024년 최저시급 9,680원이면, 2024년 최저월급은 얼마일까요?

하루 8시간씩 주 5일 근무에, 주휴시간 35시간을 포함하여 총 209시간을 기준으로 했을 때, 2024년 최저월급은 2,060,740원입니다.

이는 2023년 최저월급 2,010,580원 대비 50,160원이 상승합니다.

 

이어서 2024년 최저연봉도 알아보겠습니다.

앞서 계산한 최저월급에 12개월을 곱하여 구할 수 있습니다. 2024년 최저월급 2,060,740 x 12개월 하면, 24,728,880원으로 계산되고 이는 2023년 최저연봉 24,126,960원 대비 601,920원이 상승하는 것으로 보입니다.

 

하지만 이 값들은 어디까지나 예상치입니다. 회사별 건강보험료 납부 금액부터 주휴수당 기준이 다르기 때문에 정확한 값을 계산하는 것은 어렵다고 보면 됩니다. 

 

고용노동부에서 제공하는 최저임금계산기가 있는데 참고용으로 링크 걸어드립니다. 본인의 임금이 최저임금기준에 적합한지 확인해 보시기 바랍니다.

<고용노동부 - 최저임금 모의계산기>

 

 

 

   2024년 주휴수당 계산

2024년 최저시급이 인상됨에 따라 주휴수당 금액도 변경될 예정입니다.

주휴수당 계산방법은 이전 게시글에 자세하게 설명해 놓았으니, 참고 부탁드리겠습니다.

 

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오늘은 2024년 최저시급에 대해 알아보았습니다. 올해는 최저시급이 만원을 넘어설 것으로 예상되는데, 노동계와 사용자계 사이에 갈등으로 결국 만원을 넘지 못했습니다. 대립하는 입장의 의견을 모두 만족할 수는 없겠지만, 다만 걱정되는 점은 2024년도 예상 물가인상률이 3.4%로 최저시급인상보다 높아 부담 느껴할 근로자들이 많을 것 같습니다.

 

 

 

 

 

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